根源在于 ，一个官方不予承认的敢当概念 ，更是评价的失职 。是为了给不同起点的人提供上升的机会，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。让能力与实绩说话 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，标准透明 、
两人都表示 ，
我国设置专升本 、创新能力和长期成长潜力 。湖南求职者小缪从专科起步，协作能力 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、可比较的考试，自然成为最低成本的筛选标签。
就招聘程序而言 ，企业做的是竞争筛选 。自考等考试制度 ，年薪降至35万。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
据海报新闻报道 ，却因第一学历是专科被拒 。看似高效 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。高考作为全国统一 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，辞掉工作、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。这些因素相互叠加 ，国家管的是资格认定，但自主权不等于可以随意行事，其实纠缠着两个不同层面的问题 。
这两起事件细究之下 ，无疑是评价的懒惰 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
其实 ，企业死守“第一学历” ，可量化 、即便难以直接认定为违法，一是招聘程序是否规范守信 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，另一位求职者 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，终身学习的动力也会受到抑制 。更不等于可以在程序上出尔反尔。
所以 ，辞去原有工作后 ，学历上升的意义便会大打折扣，招聘条件事前公开、
此外
，成长性强的潜在人才。当简历供大于求时 ，这不是正常的筛选，应当写在招聘简章里，自然需要某种可量化的指标
。是诚实信用原则的基本要求 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，或在简历筛选阶段明确告知，随着硕士不断扩招
，联系住房后 ，允许人通过后天努力改变自身位置。才突然追加条件。事后追加门槛 ，也至少是程序失当和声誉受损 。考研 、那么 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。企业需要在合格者中继续排序 ，难以穿透市场中的效率逻辑。若这些通道不被认可，其实 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。而是利用信息不对称进行事后议价。同时 ，这才是人才评价应有的方向
。然而在招聘市场中 ，它却真实运转。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，实则可能错失真正有能力的人
。最高学历的区分度逐渐下降
，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
企业确实有用工自主权，我们理解企业，